⚡Konflikte, die nicht gelöst werden
Missverständnisse, unterschwellige Spannungen, fehlendes Vertrauen.
Entscheidungen dauern – oder werden gar nicht getroffen.
⚡Unklare Ziele & Rollen
Teams arbeiten nebeneinander statt miteinander.
Prioritäten verändern sich dauernd. Jeder gibt sein Bestes – aber das System zieht nicht mit.
⚡Leistung sinkt – Druck steigt
Meetings drehen sich im Kreis, Energie verpufft, Projekte stocken.
Führungskräfte geraten in den Modus „Feuer löschen“ statt führen.
Wenn das passiert, helfen keine oberflächlichen Workshops.
Nur echte Klarheit bringt echte Veränderung.
Ich arbeite seit über zehn Jahren an der Schnittstelle von Teamdynamik, Organisationsentwicklung und komplexen Systemen.
Diese Kombination ist selten – und genau das macht meinen Ansatz wirksam.
Was mich auszeichnet:
✓ Zertifizierter systemischer Business Coach
✓ Zertifizierter systemischer Team Coach
✓ iSAQB® Certified Software Architect
✓ 10+ Jahre Erfahrung als Scrum Master & Agile Coach
✓ Tiefes Verständnis für Teamdynamiken & Organisationsprozesse
✓ Professional Scrum Master™ I (Scrum.org)
✓ Erfolgreiche Begleitung zahlreicher Teams in Veränderungssituationen
Ich verbinde systemisches Coaching mit analytischem Denken.
Das ermöglicht es mir, Muster schnell zu erkennen – und Teams nachhaltig in Bewegung zu bringen.
Wo ich tätig bin:
Ich arbeite vor Ort in Dresden sowie remote in ganz Deutschland. Workshops, Teamcoachings und Führungskräftebegleitung sind sowohl in deinem Unternehmen als auch offsite möglich.
Teams sind komplexe soziale Systeme. Wenn sie ins Straucheln geraten, liegt das selten an einer einzelnen Person, sondern am Zusammenspiel aus Menschen, Strukturen, Verantwortung und Erwartungen.
Ich durchdringe diese Systeme schnell und erkenne, wo die eigentlichen Ursachen liegen.
Auf dieser Basis begleite ich Teams dabei:
✓ Vertrauen aufzubauen,
✓ Rollen und Ziele zu klären,
✓ Konflikte sauber aufzulösen,
✓ Verantwortung zu verteilen,
✓ und ein gemeinsames Verständnis von Erfolg zu entwickeln.
Nicht oberflächlich. Sondern so, dass etwas bleibt.
Damit du weißt, wie der Weg aussieht – Schritt für Schritt und in deinem Tempo.
Phase 1
Diagnose & Systemanalyse
Einzelgespräche mit Führungskraft & ausgewählten Teammitgliedern.
Klärung von Rollen, Erwartungen, Strukturen und Konfliktmustern.
Phase 2
Team-Workshop & Klarheit schaffen
Wir erkennen die wesentlichen Muster, Bedürfnisse und Konflikte.
Du verstehst, warum sich Dinge schwer anfühlen – und was wirklich dahintersteckt.
Phase 3
Konflikte lösen & Vereinbarungen treffen
Tiefe Ursachen bearbeiten. Vertrauen stärken.
Konkrete Schritte, Verantwortlichkeiten und Regeln definieren.
Phase 4
Begleitung & nachhaltige Entwicklung
Regelmäßige Reflexionsschleifen, Team-Retros, Coaching für Führungskräfte.
Damit gute Prozesse bleiben – und Probleme nicht zurückkehren.
✓ Ziele & Prioritäten sind klar
Das Team weiß, worauf es hinarbeitet – und warum.
✓ Vertrauen & Zusammenarbeit steigen
Konflikte werden offen besprochen statt versteckt.
✓ Meetings werden konstruktiv
Weniger Wiederholungen, mehr Entscheidungen.
✓ Das Team gewinnt Energie & Richtung
Menschen übernehmen wieder Verantwortung – gemeinsam.
Denny verbindet systemische Coaching-Methoden mit agilen Werkzeugen und moderationsstarken Formaten – exakt abgestimmt auf das, was das Team in seinem Kontext braucht.
Denny erkennt, was im System wirklich passiert
Die echten Probleme eines Teams liegen fast nie an der Oberfläche. Sie wirken im Hintergrund – und bremsen die Zusammenarbeit.
Denny erkennt Muster, Zusammenhänge und Systemdynamiken, die anderen verborgen bleiben — präzise, systemisch und tiefgehend.
✨ Mehrwert:
Probleme werden sichtbar und verständlich. Ursachen statt Symptome.
Denny bringt ans Licht, was das Team blockiert – klar, respektvoll, wirksam
Er spricht die Themen an, die sonst niemand ausspricht — wertschätzend, klar und ohne Menschen bloßzustellen.
Denny schafft einen Rahmen, in dem auch schwierige Wahrheiten ausgesprochen werden können und trotzdem Beziehung und Vertrauen erhalten bleiben.
✨ Mehrwert:
Teams hören auf, Konflikte zu vermeiden – und beginnen, sie lösungsorientiert anzugehen.
Denny schafft Räume, in denen echte Veränderung möglich wird
Er öffnet einen sicheren, klar strukturierten Raum, in dem Teams sich begegnen, verstehen und neu ausrichten können.
Hier werden Ziele, Rollen und Erwartungen geklärt – ohne Druck, aber mit echter Tiefe.
✨ Mehrwert:
Teams gewinnen Orientierung, Sicherheit und einen gemeinsamen Fokus.
Denny bringt ans Licht, was das Team blockiert – respektvoll, aber unmissverständlich
Er spricht die Themen an, die sonst niemand ausspricht — wertschätzend, klar und ohne Menschen bloßzustellen.
✨ Mehrwert:
Teams hören auf, Konflikte zu meiden. Sie lernen, sie zu lösen.
Denny arbeitet individuell – immer passend zum Team
Keine Standard-Workshops, keine Musterlösungen.Denny wählt seine Methoden gezielt nach Kontext, Teamreife, Kultur und Dynamik – agil, systemisch und situativ.
Damit landet jedes Team genau dort, wo es hin muss: bei Lösungen, die wirklich tragen.
✨ Mehrwert: Maßgeschneiderte Unterstützung -Teamentwicklung, die sich richtig anfühlt. Nachhaltige Wirkung statt Strohfeuer.
Denny vereint technische Analyse & menschliche Tiefe
Er ist ein seltener Hybrid:
Softwarearchitekt → Agile Coach → Scrum Master → Systemischer Business & Team Coach.
Diese Kombination ermöglicht es ihm:
• Teamdynamiken schnell zu verstehen
• Organisationsstrukturen zu durchdringen
• Führungskräften auf Augenhöhe zu begegnen
• Komplexität verständlich zu machen
✨ Mehrwert:
Teams profitieren von einem Coach, der Systeme wirklich versteht – technisch, organisatorisch und menschlich.
Denny sorgt für nachhaltige Veränderung statt nur für Workshop-Euphorie
Denny „stört“ das System bewusst, damit es sich neu ordnen kann — passend zur Realität und zu den Menschen.
✨ Mehrwert:
Teams werden dauerhaft klarer, konstruktiver und leistungsfähiger.
Denny macht Teams selbstwirksam
Er gibt Werkzeuge, Methoden und Muster an die Hand, mit denen Teams und Führungskräfte auch nach seiner Begleitung Probleme eigenständig lösen können.
✨ Mehrwert:
Führungskräfte spüren Entlastung. Teams werden stärker und autonomer.
Ob Neustart, Konflikte, fehlender Fokus oder eine neue Führungssituation:
Ich bringe Klarheit ins System und begleite Teams zurück in eine stabile, leistungsfähige Zusammenarbeit.
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